【東京／採訪報導】世界華人工商婦女企管協會日本分會CEO學院工商學系舉辦的「就業規則」講座於八月二十三日登場，由社會保險勞務士坂井優分享相關守則及案例，整場活動座無虛席，僑務組長謝延淙、副組長文君妃也特地前來參加，讓聽眾學習到更多細項規則後能夠活用在經營的企業上。
基於疫情的考量，世華日本分會工商學系在演講開始前針對每位參加的成員進行體溫測量與酒精消毒，確實做好防疫工作。
坂井優首先提出大多經營者的煩惱，並舉出事例說明，站在勞資雙方角度分享應享有權利，透過經驗與法律細項逐一說明相關守則，讓台下聽眾更易活用。
僑務組長謝延淙表示，不少企業家對於日本的勞基法已些微了解，但他認為「魔鬼藏在細節裡」，稍一不小心可能將觸法，這場演講不僅對在日經營企業的夥伴有很大幫助，其中就業規則牽涉到勞基法與民法的事例更讓他受益良多。
世華日本分會長兼學院院長錢妙玲則說，台日的勞基法差別相當大，不少中小企業的老闆對於這些規則並非完全熟悉，因此希望大家能夠透過講座不斷累積相關知識提升自我。
她並指出有許多權益是勞資雙方皆不清楚，而有可能造成損失，同時也舉例像是員工一個月的休假日若不到五天，會被罰鍰30萬等，希望藉由活動讓勞資雙方的權利義務更透明化。
另外，台日之間有許多律師、會計師、不動產經紀人等，但特殊的是日本擁有勞務士這個職業，專門處理勞資雙方可能衍生的問題，錢妙玲希望未來台灣也有類似的職業協助處理相關問題。
參加講座的聽眾杉山文代認為，勞資雙方的契約問題需要被理解，並必須透過法律承認，她提到其中印象最深刻的是針對加班費用，就勞者有可請求的權利，而過去尚未理解的部分，也會繼續向老師討教。此外，她認知到經營者與勞動者間似乎有某種程度上的「約束」，法律上制訂的規矩，讓她很有興趣想持續學習。
坂井優表示，由於就業守則的規範內容相當廣泛，加上時間有限，仍有許多細節僅提到但未清楚說明，下次的講座會講解慢一點並用更簡單的辭彙讓聽眾理解。
副組長文君妃則指出，對於不是專家的她來說，這是一堂相當有意義的課，希望學員們都能夠學以致用，無論是在職場或經營公司方面能有更多成長。
世華日本分會CEO學院目前有許多活動都在籌備中，講座方面分別在九、十、十一月份各有一場，歡迎大家一同學習成長。
